En el Parlamento, Presidencia del Gobierno y la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, representantes de la Federación de Salud de Intersindical Canaria, han procedido a registrar cerca de un millar de firmas como el inicio de una campaña que se hará extensiva al conjunto del Servicio Canario de Salud y que reivindica mejoras sociales y laborales en el colectivo de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería y que, sin duda, redundarán en el resto de grupos profesionales y en la mejora de la Sanidad Pública Canaria.
La mejoras constituyen una serie de solicitudes que tienen que ver con la correcta denominación delAuxiliar de Enfermería sustituyéndolo por Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería como recoge el RD 546/1995 de 7 de abril, la realización urgente de los estudios de cargas de trabajos correspondientes, y que se adecúen las plantillas con los efectivos necesarios en esta y el conjunto de categorías, tanto en las unidades de hospitalización como en los servicios de urgencias hospitalarios y extrahospitalarios ya que desde antes de La Pandemia, los trabajadores se encuentran exhaustos siendo el ratio de profesionales por número de pacientes el más bajo del conjunto del estado español y debido a las características de los cuidados, son los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería el grupo profesional que más accidentes sufre.
A esto hay que añadir la discriminación salarial, estando su remuneración por debajo de la media del conjunto del estado, pero más allá La Instrucción 7/2024 del Servicio Canario de Salud que regula la actividad quirúrgica de tarde discrimina económicamente a este grupo profesional retribuyendo por debajo de lo que proporcionalmente corresponde.
Otra de las reivindicaciones, trabajando en una administración pública que forma parte del Sistema Nacional de Salud es que, se debe desarrollar a través de su Consejo Interterritorial la actualización del Estatuto Marco entrando a desglosar las funciones por categoría profesional, además de proceder a la reclasificación de las categorías sanitarias, otorgando a este colectivo el Grupo C1 con su nivel correspondiente. Por ello, se hace necesario plasmar en las Guías de Funcionamiento las funciones que se realizan en cada unidad/servicio de Atención Especializada y de Atención Primaria en cada jornada laboral, turno, festivos, domingos, en turno mixto, diurno…
Añadidamente, para que los profesionales puedan tener sus conocimientos actualizados como exige la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, Ley 44/2003, de 21 noviembre, y en la misma línea y con su propia normativa Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, debe fluir la formación e información en materia de Prevención de Riesgos Laborales junto con la vigilancia de la salud. Para Intersindical Canaria, la formación en ambas materias sólo es posible mediante cultura, planificación y una escuela permanentemente abierta todo el año. La oferta de la ESSSCAN es insuficiente, sus calendarios no se ajustan al trabajador en turno mixto, el número de plazas es limitado, y no hay nexo entre la ESSSCAN, las unidades de docencia y los Servicios de Prevención.
Otro de los déficits que detecta la organización es la falta de aplicación del Decreto 168/2009, de 29 de diciembre, de adaptación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos (BOC 25, de 8.2.2010), que recoge en su artículo 9. Organización y medios de los Servicios de Prevención. Nos encontramos en el año 2024 y en el meridiano del año y seguimos sin tener servicios de prevención propios dotados de Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales suficientes para realizar todas las evaluaciones de puestos de trabajo, trasladar al trabajador el resultado de esas evaluaciones, informar de los riesgos, adoptar medidas preventivas y correctoras. Seguimos externalizando esas evaluaciones y ni siquiera hay un formato aprobado para que la metodología esté unificada. No hay Plan General de Prevención de Riesgos, ni Plan Sectorial, y en Sanidad estamos expuestos a multitud de riesgos laborales, físicos, biológicos, químicos, ergonómicos…
Esta acción, nace de acuerdos en diferentes Asambleas de Trabajadores y grupos de trabajo coordinados por Intersindical Canaria, donde se concluye que: para ofertar y garantizar a la población Canaria una Sanidad Pública excelente se debe dotar al sistema público de recursos humanos, materiales, infraestructuras, formación, información, seguridad y salud necesarias que den respuesta a la calidad requerida, y para alcanzar y mantener en el tiempo ese objetivo se debe trabajar de forma constante en la competencia del profesional sanitario donde sus conocimientos, habilidades y actitudes asociados a las buenas prácticas de su profesión sean satisfactorios.
