Ante las negociaciones entre el gobierno, CC.OO, UGT y la patronal, INTERSINDICAL CANARIA se ratifica en la exigencia de la jornada laboral de 35 horas frente a las 37,5 propuestas por el Ministerio de Trabajo y los referidos sindicatos, rechazadas hasta la fecha por la patronal.
La posición contraría del empresariado en su conocida actitud avariciosa e insaciable en la acumulación de capital a costa del sobreesfuerzo y sobreexplotación de los y las trabajadoras, resulta especialmente ruin cuando actualmente, cerca del 45% de horas extraordinarias realizadas no son pagadas ni compensadas, suponiendo ello, aparte de un grave fraude a los trabajadores, perjuicios importantes al conjunto de la sociedad ano ser cotizadas por la patronal. Aparte de lo que ocurre en la economía sumergida que escapa a cualquier tipo control, se sabe que, en Canarias, al menos, unos 7 mil trabajadores alargan de forma gratuita su actual jornada laboral legal de 40 horas semanales
La actual jornada laboral de 40 horas se ha mantenido para la mayor parte de los trabajadores de forma estática y sin modificación durante los últimos 41 años, caso insólito cuando durante todo ese tiempo las condiciones laborales del conjunto de trabajadores del Estado sí que se ha modificado en la tendencia natural y civilizada de mejorar la calidad de vida de las personas. Además de favorecer la conciliación familiar, la salud laboral y la conciliación familiar.
Ante la importancia que la limitación de la jornada laboral tiene para los trabajadores y las trabajadoras canarias en el objetivo de dignificar unas condiciones laborales y salariales que continúan siendo, con diferencia, las peores del Estado, el Consejo de Intersindical Canaria, RESUELVE:
Considerando insuficiente la reivindicación de 37,5 horas semanales, nuestra organización sindical se planteará como objetivo, además de combatir la segregación laboral global que se les impone a las personas trabajadoras del Archipiélago, la consecución de la implantación de la jornada laboral de 35 horas en cómputo semanal para el conjunto de trabajadores del sector privado y público. Eso sí, sin trueques y cambalaches como lo ha sido la prolongación de la edad de la jubilación, ni a cambio de nuevos regalos de incentivos fiscales o económicos para que la patronal firme un acuerdo.
Resolución del Consejo Nacional de INTERSINDICAL CANARIA
