El Tribunal Constitucional avaló desde octubre del pasado año que se pueda despedir a los trabajadores si faltan al trabajo más de una quinta parte de los días laborables o más del 20% en dos meses
El Tribunal Constitucional avaló desde octubre del pasado año que se pueda despedir a los trabajadores si faltan al trabajo más de una quinta parte de los días laborables o más del 20% en dos meses
