El gobierno de Coalición Canaria discrimina doblemente de la sanidad pública a 600 mil tinerfeños y palmeros

Publicado en Por Intersindical
Consejero de Sanidad Director del SCS y gerente del HUC

El Hospital Universitario de Canarias (HUC) sufre, por enésima vez, el maltrato del Servicio Canario de la Salud (SCS), según denuncian Intersindical Canaria. 40 médicos residentes culminan su período de formación en el citado hospital (cuatro-cinco años), en todas las especialidades. A pesar de que el HUC tiene la necesidad de cubrir esas plazas, un número muy significativo ha decidido aceptar las ofertas que les han llegado tanto del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria (Hunsc), en Tenerife, como del Hospital Insular, de Gran Canaria. Esta situación ha provocado que Intersindical Canaria, junto varios jefes de servicio hayan puesto el grito en el cielo por la carencia de personal y las consecuencias que ello podría provocar.

Las condiciones laborales para los médicos son mucho más ventajosas en esos otros hospitales de tercer nivel, es decir, que el HUC sufre un doble aislamiento, ya que no solo emigran médicos de las Islas a otros puntos del Estado  o el extranjero porque se les ofrece mejor retribución y contratos más duraderos, sino que en las propias Islas los profesionales encuentran mejores condiciones de trabajo que en el HUC.  El centro es el hospital de referencia para los ciudadanos del norte de Tenerife y los residentes en la isla de La Palma, en total, más de 600.000 personas.

 

A pesar de las continuas demandas de los sindicatos con representación en el HUC para mejorar estas y otras desventajas competitivas y de calidad asistencial con respecto al resto de hospitales de referencia, la dirección del centro no ha librado un pulso con el máximo responsable del SCS, Conrado Domínguez (CC), para corregir la situación.

Intersindical Canaria, enfatiza que se mantiene una situación de discriminación hacia el HUC por parte del SCS, es decir, dentro del conjunto del sistema es el único centro que no va a ofertar contratación competitiva para poder fidelizar a estos profesionales que constituyen un capital humano y profesional de excelencia.

Para Intersindical, estos médicos residentes son absolutamente imprescindibles, dada la necesidad de profesionales que tiene en estos momentos el centro, por lo que nos encontramos con una competencia desleal dentro del propio SCS, donde otros centros situados a 800 metros ofertan unas mejores condiciones laborales a estos profesionales”. Por tanto, lo que exigimos es que se establezcan las ofertas de trabajo y la calidad de contratación en las mismas condiciones para todos los hospitales del SCS, y que el HUC no sea la excepción negativa del sistema.

 

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