Más que palabras

23.4.2019

15.4.2019

breve laboral

Breve laboral

EL PERMISO POR PATERNIDAD AUMENTARÁ HASTA LAS 8 SEMANAS

Tras su publicación en el BOE, los padres de los niños nacidos o adoptados a partir del 1 de abril, verán aumentado el permiso por paternidad, pasando a 8 las 5 semanas anteriores. Las dos primeras semanas las disfrutarán al mismo tiempo que la madre e inmediatamente des-pués del parto o la adopción. Las seis semanas restantes las podrán repartir durante los prime-ro doce meses.

 

LA PATRONAL CONSIDERA EXCESIVOS LOS 900 EUROS DE SALARIO MÍNIMO

La cavernaria y egoísta clase empresarial canaria vuelve a la carga con los trabajadores de las islas. Ahora lo hacen, precisamente, con aquellos perceptores de los sueldos más indignos y se niegan o resisten a aplicar el salario mínimo de 900 euros fijados recientemente por el go-bierno. No son todos, pero son varios miles los trabajadores y trabajadoras que aún no han visto actualizada su miserable nómina, sobre todo en el sector primario.

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OCHO AÑOS SIN RPT. EN EL AUNTAMIENTO DE SANTA CRUZ DE LA PALMA

Después de ocho años, la propuesta de Relación de Puestos de Trabajo de los trabajadores de Santa Cruz de La Palma continúa sin ser elaborada por el grupo de Gobierno del ayuntamiento de la capital palmera (PSOE). Tampoco en los presupuestos para el año 2019, aparece partida alguna para tal fin, motivo por el cual, es previsible que transcurra un años más sin que la RPT sea una realidad, contraviniendo así todas las disposiciones legales.

 

LOS TRABAJADORES DEL PARLAMENTO RECIBEN 10.000 EUROS COMO PREMIO DE JUBILACIÓN.

Cuando los trabajadores públicos eran castigados con una rebaja salarial como consecuencia de las medidas para el recorte del denominado déficit, un decreto de la presidencia de la Cá-mara premiaba al personal del parlamento de Canarias que se jubila con una asignación com-plementaria de 10.000 euros. Además, este premio de jubilación es revisado cada año según el aumento del IPC. Complementariamente los trabajadores reciben un plus de 175 euros más por cada año de antigüedad.

 

Memoria

Comite Empresa Centros TuristicoRepresentantes de los trabajadores de los Centros Turíticos Ante el despido de Antonio Bonilla, presidente del Comité de Empresa de los Centros Turísticos de Lanzarote, Intersindical Canaria expresa su rechazo a esta sumarísima medida disciplinaria contra el máximo representante de los trabajadores de los Centros Turísticos. Esta medida, impropia de una institución pública y que desacredita a sus autores, resulta más intolerable tras conocerse las “razones” por las que el grupo de gobierno procede al despido del trabajador, justificado en una presunta comunicación entre compañeros de trabajo sobre el expediente abierto y concluido  a una antigua trabajadora.

Nadie duda en los centros turísticos que este despido disciplinario no tiene otras motivaciones que una vendetta contra Antonio Bonilla por su labor en la defensa de sus compañeros frente a la política sindical de vulneración de derechos desplegada por el Cabildo y que dio lugar recientemente a un duro conflicto laboral en los centros turísticos de la institución.

 

Resulta especialmente llamativo el hecho que este despido represivo que quebranta el principio constitucional de la libertad sindical, se produzca precisamente cuando su instigador y promotor, el presidente del Cabildo, Pedro San Ginés, es requerido por los juzgados por una imputación de prevaricación y coacciones, causa judicial de la que,  deseamos, quede indemne, contrariamente a lo ahora sucedido con el trabajador por él represaliado e injustamente despedido.

La suspensión del despido y el regreso inmediato de Bonilla a sus actividades profesionales y a las labores de representación para las que fue elegido por sus compañeros, es la exigencia sin condiciones que reclama Intersindical Canaria.

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Una babel 10.4.2019

 

 

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