Más que palabras

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15.5

 

 

 

breve laboral

Breve laboral

 

EL AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS PRESCINDE DE LA EMPRESA PI-RATA RALONS

El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria rescindió el contrato de limpieza de escuelas y centros formativos a la empresa Ralons, después de que debiera hasta tres salarios a sus trabajadores. El Ayuntamiento aprobó esta medida de emergencia para los centros públicos de Educación Infantil y Primaria de la ciudad, las sedes de la Uni-versidad Popular, las sedes de la Escuela Municipal de Educación Musical y los cen-tros de promoción sociocultural adscritos a la sección de Educación, que pasaran a manos de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas (FCC).

 

La MITAD DE LAS HORAS EXTRAS NO LAS ABONA EL EMPRESARIO

Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en el Estado espa-ñol hay 797.000 trabajadores que realizan horas extra en sus trabajos (el 4,8 % del to-tal de asalariados), de los que casi la mitad no cobra ni cotiza por ellas. A partir del día 12 de mayo, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social comenzó a comprobar si las empresas cuentan con un registro de jornada.

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EL TRASTORNO DEPRESIVO DE UNA MÉDICA RECONOCIDO COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL

Una sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 5 de Las Palmas de Gran Canaria ha dictaminado que el trastorno depresivo que motivó la baja de una médica del Servicio Canario de Salud tiene su origen en las condiciones laborales de la de-mandante y, más en concreto, de la sobrecarga de trabajo. La trabajadora denunció atender un promedio de 50 pacientes al día. Las consecuencias del fallo son el incre-mento de la prestación que recibe la demandante del 60% al 75% por contingencia profesional. Además, abre la puerta a recibir una posible indemnización.

 

ACUERDO SINDICAL CON CAIXABANK

Con unas dos mil extinciones forzosas y movilidad geográfica, la mayoría sindical firmó un acuerdo estatal con la dirección de Caixabank que deja en manos de la Empresa los criterios para proceder al libre traslado de los trabajadores hasta a una distancia de 75 Km (inicialmente 25 Km) de su anterior puesto de trabajo. La entidad negoció un ERE con la Empresa que afecta a 2013 trabajadores del conjunto del Estado.

Memoria


Sin rodeos

Otro charrasquido del gobierno y sus figurantes sindicales

Con la tardía recuperación de la jornada laboral y la reducción horaria de los trabajadores de la  Sanidad y la Educación pública, el gobierno de Clavijo se vuelve a retratar mostrando su verdadero perfil mezquino y fullero. Es sobradamente conocido que desde que se implantase la prolongación de la jornada laboral en el sector público, Intersindical Canaria, frente a la desgana del resto de sindicatos, ha mantenido en solitario la presión para exigir del Gobierno canario la restitución de este y otros derechos hurtados a los trabajadores. La teatralización de la firma del “acuerdo” entre el presidente Clavijo y las direcciones de los sindicatos godos CC.OO, UGT y CSIF, por la que los trabajadores públicos recuperarían su jornada laboral, resulta una escenificación bufa de malos actores que suplantan el mérito ajeno, para lo cual, además, el Gobierno prescinde ilegal y descaradamente de la organización mayoritaria en el sector público y veta la presencia de Intersindical Canaria como verdadera artífice de la capitulación gubernamental. Una vez logrados nuestros objetivos en favor de los trabajadores, auguramos tras esta farsa una nueva caída en la ya precaria credibilidad de Coalición Canaria y de sus escuderos sindicales.

 

Trabajadoras de Ayuda a domicilio2c otra vez victimas de las esclavizantes condicones laboralesTrabajadoras de Ayuda domiciliaria, víctimas de abusivas condiciones laboralesAnte las graves  acusaciones de la Empresa ASIDMA Servicios Sociales, adjudicataria del servicio de Ayuda a domicilio en Arrecife, acusando a las trabajadoras de boicotear las prestaciones de la empresa con bajas médicas, Intersindical Canaria desmiente esas acusaciones,  y considera que si las trabajadoras están en situación de Incapacidad temporal (IT), es porque un profesional médico ha considerado que en esos momentos no están aptas  para trabajar por la dolencia que padecen. 

Si es verdad que la mitad de la plantilla está de baja la empresa debería de preguntarse qué está sucediendo, y reconocer que esas incapacidades vienen motivadas  por la carga de trabajo a la que se encuentran sometidas, ya que en muchos casos, actividades que corresponden a dos trabajadoras son realizadas por una sola persona con la correspondiente sobrecarga que  conlleva, Hablamos de usuarios encamados que tienen que movilizar una sola persona. La empresa y el propio ayuntamiento de Arrecife que continúa actuando como cómplice, deberían preguntarse el por qué no encuentran personas que quieran trabajar con ellos, sin olvidar que las trabajadoras de nueva contratación o con contratos de sustitución que ya venían de la empresa anterior trabajan en condiciones más precarias que las trabajadoras subrogadas, con sueldos inferiores.

 

Contrariamente a las cínicas manifestaciones de la dirección de ASIDMA, las trabajadoras han estado realizando sus funciones aun teniendo contracturas derivadas de su trabajo, incluso les han dado en plena tarea y han tenido que ir a la mutua, ¿y todo ello para qué? Para que la Empresa les diga públicamente que les están haciendo boicot? Incluso se atreven a cuestionar un diagnóstico realizado por un médico de familia cuando afirman que la mayoría son bajas injustificadas?

Ante años de problemas con las empresas que prestan el servicio a domicilio, Intersindical Canaria insta a que el Ayuntamiento se haga cargo de prestar el servicio, que sea un Servicio público. Tanto la alcaldesa como la concejal de Servicios Sociales están al tanto de los problemas laborales que tienen las trabajadoras, y no han hecho nada, VUELVEN A DEJAR DESAMPARADAS A LAS TRABAJADORAS, como así ha denunciado públicamente  Intersindical Canaria en otras ocasiones

Desde Intersindical  solicita que la empresa se retracte públicamente de las palabras vertidas a las trabajadoras a las que se está cuestionando su profesionalidad cuando la mayoría de ellas llevan más de 4 años  trabajando en este servicio sin tener el más mínimo problema.

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