Más que palabras

19.10.2108

breve laboral

 

CONVOCATORIA DE HUELGA EN TEIDEAGUA EN EL MUNICIPIO DE LA LAGUNA

El incumplimiento de la revisión salarial pactada, la realización de despidos selectivos y las relaciones laborales basadas en las amenazas empresariales son, entre otros, los motivos que han llevado a la convocatoria de paros parciales en la empresa TEIDEAGUA que tiene adjudicado el servicio de aguas en La Laguna (Tenerife).

 

EL HOTEL DANIA PARK CIERRA Y DEJA A 54 TRANBAJADORES EN DESEMPLEO 

Sin previo aviso, el Hotel ubicado en el Puerto de la Cruz de Tenerife, cierra y deja en la calle a 54 trabajadores que ya habían sido anteriormente subrogados desde otra empresa. La dirección del hotel, además, se ha negado a entablar comunicación con el personal para que este, en su caso, pueda tramitar cualquier subsidio por desempleo. 

 

LOS TRABAJADORES DE ENDESA EN EL HIERRO DENUNCIAN ACOSO LABORAL  EXTREMO

Los 18 trabajadores de Endesa en la central hidroeléctrica de Gorona del Viento, reclaman compensaciones por la carga redoblada de trabajo desde que en la isla  se abriera esa segunda central. Ante la falta de acuerdo, el conflicto finalmente se dirimirá tras la vista judicial del 22 de octubre, una vez que el personal presentará denuncia contra la empresa. 

Memoria


Los trabajadores públicos canarios pasan a la ofensivaSin rodeos

 La deriva reaccionaria y la escora hacia posiciones de la ultraderecha que acusa Coalición Canaria resulta más evidente cada día. Y esto no sólo se manifiesta en sus reiterados encuentros y coincidencias con la gentuza ideológica del PP, de Ciudadanos o en su impresentable deriva antisoberanista, sino también y sobre todo en su empeño en prolongar su desafío a la justa petición de la devolución de los derechos laborales hurtados a los trabajadores y usuarios del sector público. No se trata sólo de la recuperación de la jornada laboral o el derecho de los trabajadores a enfermar sin que vean lesionado su salario, sino además de la urgente necesidad de reponer en todo el sector público, el número imprescindible de recursos humanos para que los servicios al ciudadano no continúen en la actual caída libre. Porque el genuflexo Clavijo y el gobierno que padecemos, en los hechos, se jacta de ser los campeones en la política de los recortes sociales y laborales, tras haber logrado, más que ninguna otra comunidad, el cumplimiento del déficit, claro está, mediante el estrangulamiento del sector público. Descartada cualquier fisura en la alianza tripartita del gobierno, la patronal y las franquicias en Canarias de los sindicatos españoles, las organizaciones de trabajadores alternativas, encabezadas por Intersindical Canaria, anuncian con inmediatez una cadena de protestas en el conjunto de la administración pública de la nación canaria, cuyo objetivo no es otro que dar fin a la campaña gubernamental de acoso a todo lo público.

ThumbnailHandler El gobierno de Clavijo mantiene su conjura contra los derechos laborales de los canarios. En la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, se recoge que las distintas administraciones públicas pueden negociar con su personal el abonar el 100% de sus retribuciones en la situación de incapacidad temporal, desapareciendo el castigo por estar enfermo. Recordar que desde octubre de 2012 los empleados públicos vimos rebajado nuestro sueldo a la mitad durante los tres primeros días de baja por contingencia común. A partir del cuarto día de ausencia, la nómina se nos reduce un 25% hasta el vigésimo, que es cuando recuperamos nuestro salario completo. En su momento, el Gobierno de España justificó esa medida por la necesidad de conseguir un ahorro de algo más de 1.000 millones de euros, “en una etapa en la que el déficit público se encontraba disparado”. Recordar también que durante ese periodo las prebendas, beneficios, retribuciones e indemnizaciones de los políticos, asesores y altos cargos no sufrió merma.

 

Después de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, la Administración General del Estado, acordó eliminar cualquier descuento por enfermedad a su personal, al igual que distintas administraciones autonómicas, como muchas de las administraciones locales de nuestra Comunidad Canaria. Y el Gobierno de Canarias ¿qué ha hecho? Pues nada. Una vez más, como es habitual en su gestión de personal, nos desprecia y penaliza de manera injusta. Primero con una inspección médica administrativa que desprecia el trabajo de los profesionales del propio Servicio Canario de la Salud. Viendo como el resto de Administraciones Públicas aplican la medida, casi de manera inmediata, “el Gobierno Canario que dice defender a los canarios y canarias” sigue manteniendo vigente la Orden por la que se establecen los términos del descuento en nómina aplicable al personal de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y al de los organismos y entidades de derecho público dependientes de la misma, en los supuestos de ausencia al trabajo por enfermedad o accidente que dé lugar a una situación de incapacidad temporal. Los últimos informes de organismos oficiales y asociaciones de carácter nacional sitúan a Canarias en la cola de Sanidad pública, en las inversiones en educación y en los Servicios Sociales como la Dependencia, donde la media de espera para obtener la ayuda es de tres años. Después de los últimos años de recortes a los servicios públicos de los canarios, tanto en inversiones materiales como en recursos humanos, que pueden ser cuantificadas en once mil empleos públicos en los últimos nueve años, Intersindical Canaria tiene claro que los servicios públicos se han mantenido y se mantienen por la profesionalidad, el esfuerzo y la dedicación de los empleados públicos. Si fuera por la gestión realizada por los políticos, altos cargos y asesores del Gobierno de Canarias, los servicios públicos hubieran colapsado hace mucho tiempo. Pues a pesar de este esfuerzo de las empleadas y los empleados públicos, el Gobierno de Canarias, mantiene el castigo a los empleados públicos que enferman y causan IT, a pesar de que en su mano está el restaurar un derecho que fue sustraído aprovechando la coyuntura de la cacareada crisis económica. INTERSINDICAL CANARIA ha reclamado al Gobierno de Canarias la eliminación de cualquier descuento por enfermedad del personal en todos los ámbitos de representación y en especial a sus propias administraciones. Las peticiones realizadas tanto en las mesas de negociación como las reclamaciones realizadas al Consejero de Presidencia del Gobierno de Canarias, José Miguel Barragán, han caído en saco roto. Esto es una prueba más de la falta de interés por el sector público canario y por los Servicios Públicos del Gobierno “nacionalista” de Coalición Canaria, que prefiere evidenciar su servilismo e incompetencia culpando de todos a Madrid, a estimular a su personal que ha dejado las pestañas para garantizar la salvaguarda de lo que es de todos. Desde INTERSINDICAL CANARIA esperemos que el gobierno servil de Coalición Canaria tome ejemplo del GOBIERNO VASCO, que el próximo 19 de septiembre celebrará mesa negociación sobre "la aprobación de un decreto para que el personal público vuelva a cobrar el 100% de sus retribuciones en caso de baja y desde el primer día” medida que tendrá efectos desde el 1 de setiembre. Desde esta representación sindical instamos al ejecutivo canario a que tome la iniciativa y convoque la mesa general de empleados públicos de Canarias, y apruebe un decreto para que los empleados públicos de Canarias vuelvan a cobrar el 100% de sus retribuciones en caso de baja y desde el primer día.

Territorio5.10.2018

Opinión

Los hechos

demuestran ...

Huelga 14 Nov 2012que la organización y unidad de los trabajadores, es la herramienta más efectiva para la protección de sus derechos y avanzar en su dignificación laboral y social. Todo los grandes retrocesos sufridos por los trabajadores han coincidido con su desmovilización y apatía, todos los grandes avances de la clase trabajadora han sido acompañados de procesos de unidad laboral y lucha sindical. La forma natural y más efectiva de concentración de fuerzas para que se nos respete está en los sindicatos como organizaciones de los trabajadores.

MIGRACIÓN

 

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