Más que palabras

23.1.2017

15.4.2019

breve laboral

Breve laboral

EL PERMISO POR PATERNIDAD AUMENTARÁ HASTA LAS 8 SEMANAS

Tras su publicación en el BOE, los padres de los niños nacidos o adoptados a partir del 1 de abril, verán aumentado el permiso por paternidad, pasando a 8 las 5 semanas anteriores. Las dos primeras semanas las disfrutarán al mismo tiempo que la madre e inmediatamente des-pués del parto o la adopción. Las seis semanas restantes las podrán repartir durante los prime-ro doce meses.

 

LA PATRONAL CONSIDERA EXCESIVOS LOS 900 EUROS DE SALARIO MÍNIMO

La cavernaria y egoísta clase empresarial canaria vuelve a la carga con los trabajadores de las islas. Ahora lo hacen, precisamente, con aquellos perceptores de los sueldos más indignos y se niegan o resisten a aplicar el salario mínimo de 900 euros fijados recientemente por el go-bierno. No son todos, pero son varios miles los trabajadores y trabajadoras que aún no han visto actualizada su miserable nómina, sobre todo en el sector primario.

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OCHO AÑOS SIN RPT. EN EL AUNTAMIENTO DE SANTA CRUZ DE LA PALMA

Después de ocho años, la propuesta de Relación de Puestos de Trabajo de los trabajadores de Santa Cruz de La Palma continúa sin ser elaborada por el grupo de Gobierno del ayuntamiento de la capital palmera (PSOE). Tampoco en los presupuestos para el año 2019, aparece partida alguna para tal fin, motivo por el cual, es previsible que transcurra un años más sin que la RPT sea una realidad, contraviniendo así todas las disposiciones legales.

 

LOS TRABAJADORES DEL PARLAMENTO RECIBEN 10.000 EUROS COMO PREMIO DE JUBILACIÓN.

Cuando los trabajadores públicos eran castigados con una rebaja salarial como consecuencia de las medidas para el recorte del denominado déficit, un decreto de la presidencia de la Cá-mara premiaba al personal del parlamento de Canarias que se jubila con una asignación com-plementaria de 10.000 euros. Además, este premio de jubilación es revisado cada año según el aumento del IPC. Complementariamente los trabajadores reciben un plus de 175 euros más por cada año de antigüedad.

 

Memoria


Sin rodeosTiran el dinero hurtado a los trabajadores

Ante la  batalla dialéctica del ejecutivo canario con el gobierno de Pedro Sánchez en el objetivo de poder utilizar el superávit presupuestario, los sindicatos españoles vuelven a prestarse a hacer de sumisos escuderos del gobierno Clavijo. La inesperada reacción de los teóricos representantes de los trabajadores, apoyando ciegamente al gobierno "a cambio de nada", tuvo su desmentido pocos días después cuando el consejo de Gobierno aprobó  una subvención para la patronal y los sindicatos de más de 6 millones de euros para la "promoción de empleo", objetivo este que, como es sabido,  resultaráinaplicable para la representación sindical y, de antemano, incumplido por la patronal en su demostrada alergia a la creación de empleo.  Como es sabido, la reivindicación de Clavijo se basa en poder invertir el superávit almacenado tras los salvajes ajustes y recortes que el mismo impuso al conjunto de ciudadanos y servicios públicos canarios, superándose así en negativo a las letales instrucciones para el "control del déficit" dadas por el Partido Popular y los mercados durante el periodo de la denominada "crisis". En la política de los hechos, el gobierno del PSOE y antes el del PP, tienen aquí sus mejores testaferros para mantener el castigo a los habitantes de, éste, su último enclave colonial.

 

1969 th3 2Emilio Armas, advierte sobre el favoritosmo del Gobierno a la privadathumbnail IMG 2626La inauguración del curso contó con la presencia crítica del STEC-Intersindical El inicio de curso 2018/19 se presenta, al igual que en años anteriores, plagado de deficiencias que, a juicio del STEC-Intersindical Canaria, son injustificables. Entre las numerosas dificultades que alumnado, familias y personal docente y no docente tendrán que afrontar a lo largo del curso que ahora comienza, merecen ser destacadas por su  especial relevancia las siguientes:

Insuficiencia presupuestaria, derivada del incumplimiento deliberado de la Consejera de Educación, Soledad Monzón, y del presidente del Gobierno, Fernando Clavijo, de lo preceptuado en el artículo 72 de la Ley Canaria de Educación (LEC).

 

En contraste con lo anterior, tenemos que lamentar la descarada apuesta privatizadora iniciada por el Gobierno de Canarias pues, mientras la reducción de matrículas afecta en un porcentaje mayor a la enseñanza concertada que a la pública, todos los recortes afectan exclusivamente a la pública mientras siguen incrementándose los presupuestos y los grupos concertados y, al mismo tiempo, son cada vez más los servicios complementarios que se privatizan.

Como consecuencia directa de la escasa financiación y del vergonzoso favoritismo hacia los conciertos, el sistema educativo público sufre toda una serie de deficiencias que el STEC-IC viene denunciando desde hace años sin que ni la Consejera ni el Presidente del Gobierno hayan mostrado el más mínimo interés por mejorar. Nos referimos a cuestiones tan fundamentales para la calidad del sistema educativo como ratios tan elevadas que impiden atender adecuadamente al alumnado, insuficiencia de plantillas docentes y no docentes que ponen a Canarias a la cola del estado en número de docentes por alumnado, exceso de jornada lectiva donde volvemos a situarnos en la cola, exceso de tareas burocráticas, falta de medidas de atención al alumnado que presenta Necesidades Específicas de Atención Educativa (NEAE), dotación de recursos pedagógicos escasa y desfasada debido a la falta de inversión de la última década, preocupante deterioro de las infraestructuras, oferta de Educación Infantil de 0 a 3 años prácticamente inexistente y la que existe es mayoritariamente concertada, insuficiente oferta en las demás enseñanzas no obligatorias (Formación Profesional, algunos itinerarios de Bachillerato, Educación de Personas adultas, Escuelas Oficiales de Idiomas, Escuelas de Arte y Conservatorios), exigua política de becas, ayudas para libros de texto, transporte, comedor y otros servicios complementarios.

En el plano estrictamente laboral, a todo lo ya relacionado hay que añadir el mal funcionamiento del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales debido a una manifiesta falta de personal, el sistemático e injustificado acoso que sufre el profesorado que tiene la mala fortuna de enfermar, el injustificado retraso que acumula el procedimiento de ampliación de listas de empleo, la caótica gestión llevada a cabo durante todo el procedimiento de oposiciones del pasado.

En cuanto al aspecto retributivo, es justo reconocer que, gracias a la negociación sindical, a lo largo del último año se ha conseguido, por fin, que el gobierno cumpla con lo establecido en la disposición adicional sexta de la Ley Canaria de Educación, en cuya elaboración y desarrollo ha participado activamente el STEC-IC. Fruto de esa disposición, ya se han empezado a abonar los sexenios y otros complementos por las tutoría y PILE y próximamente se incorporarán los correspondientes a Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales, TIC, Convivencia, así como el incremento del 5% en el complemento por cargos directivos.

Sin embargo, no podemos olvidar que, desde marzo de 2010, el profesorado, al igual que el resto de empleados públicos, sigue sufriendo cada mes el expolio de entre el 5 y el 7% de su salario. Una cuantía que pasa directamente del bolsillo de quienes defienden con su trabajo los servicios públicos a las cuentas de resultados de empresas privadas que se lucran especulando con ellos.

Por eso, el STEC-Intersindical rechaza la política de brazos caídos del gobierno de Canarias, basada exclusivamente en depender de lo que venga de Madrid. Un gobierno autonómico debe defender los servicios públicos y poner en valor la labor de sus profesionales. Como ejemplo, podemos citar lo que ya están haciendo otras comunidades en materia de horario lectivo y ratios, donde a falta de un gobierno estatal con la suficiente valentía para derogar el RD-Ley 14/2012 de racionalización del gasto, han empezado a adoptar medidas para contrarrestar dichos recortes y devolver al profesorado y al sistema educativo parte de las condiciones anteriores a la crisis.

La federación de Enseñanza de Intersindical Canaria  no dejará pasar otro curso sin que se resuelvan dos de los problemas que más perjudican al profesorado y a la calidad educativa: las ratios elevadas y el exceso de horario lectivo. Exigimos a la Consejería de Educación el inmediato inicio de negociaciones reales sobre estos asuntos y anunciamos próximas manifestaciones en Gran Canaria y Tenerife cuya fecha y recorridos daremos pronto a conocer y a las que la federación espera que se unan el resto de organizaciones sindicales del sector. Si tras las mismas, la consejería no hubiera dado muestras de avances en la negociación, no nos quedará más remedio que endurecer las movilizaciones llegando, si fuera necesario, a convocar jornadas de huelga.

El ataque sistemático a las condiciones laborales y el nivel de deterioro que sufre la educación pública son ya inasumibles y no nos quedaremos de brazos cruzados.

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