Más que palabras

21.1.2019

breve laboral

Breve laboral

 

SUBROGACIÓN DE TRABAJADORES PARA L​A TV CANARIA

La televisión pública canaria se subroga a 24 trabajadores procedentes de las empresas privadas a las que tenían contratados los servicios informativos. Esta medida es el primer paso de una resolución del Parlamento canario que el pasado 20 de diciembre conminaba al gobierno a asumir un total de noventa profesionales en similares condiciones laborales.

 

CONTINÚAN LOS PROBLEMAS EN EL CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERÍA

Tras cerrarse un acuerdo, la patronal de Hostelería pide ahora una renegociación alegando no poder atender a la revisión salarial pactada. Alegan ser excesivas las cantidades acordadas al existir el riesgo de poner en una situación económica comprometidas a las empresas. Hay que recordar que las empresas hosteleras y de restauración canarias pagan los sueldos más bajos y acumula los beneficios más altos en comparación con la media estatal.

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IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO DEL TRANSPORTE SANITARIO CANARIO

La demanda ha sido planteada por la UGT contra el pacto entre la patronal, CC.OO y USO por discriminatorio e ilegal.Dice el sindicato denunciante que el texto deja en manos de la empresa la graduación de las faltas laborales, que limita el derecho de los representantes sindicales por el hecho de serlos y que la representación sindical ha renunciado a la desprivatización del servicio para que sea asumido por el gobierno como servicios público fundamental.

 

ERE SALVAJE EN CAIXABANK

La entidad bancaria que absorbiese su momento a la antigua Caja de Ahorros de Canarias, continúa con su reestructuración para multiplicar beneficios. Tras la “actualización” de plantillas mediante jubilaciones anticipadas y despidos “legales”, su plan pasa ahora, por concluir un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) parareducir su plantilla entre 2000 y 2500 trabajadores y 821 de sus actuales oficinas.Se justifica la medida en la digitalización de las actividades.

 

Memoria


Sin rodeos¿Huelga general?

La propuesta del secretario general de la UGT para impulsar la convocatoria de una huelga general en Canarias, se nos antoja como grotesca. Una invitación, además, coincidente con el 8 de marzo, pretendiéndose instrumentalizar inadecuadamente el Día de la Mujer, dentro de una problemática global mucho más amplia y compleja. Ciertamente, las condiciones extremadamente negativas que recaen sobre el conjunto de la clase trabajadora canaria, justifican un paro general y hasta la planificación de revueltas como las que  actualmente realizan los chalecos amarillos en Francia, pero resulta indigerible que una de las las organizaciones sindicales que, junto a CC.OO, contrariamente a corregir,  han acentuado su colaboracionismo para apuntalar la lesiva y retrógrada política laboral del ejecutivo canario y de la patronal, plantee sin rubor una convocatoria que pretende reprobar un panorama que ellos mismos han propiciado y del que son actores destacados. Si en los centros de trabajo, las relaciones laborales de los sindicatos sucursalistas van de la mano de la patronal  y el gobierno, en clara oposición a los intereses de los trabajadores y al del sindicalismo alternativo que representamos, la invitación de UGT a la huelga general, aparte de sonar a charrasquido, nos lleva al interrogante de con quién y cómo pretenden llevarla a cabo.

 

 

1969 th3 2Emilio Armas, advierte sobre el favoritosmo del Gobierno a la privadathumbnail IMG 2626La inauguración del curso contó con la presencia crítica del STEC-Intersindical El inicio de curso 2018/19 se presenta, al igual que en años anteriores, plagado de deficiencias que, a juicio del STEC-Intersindical Canaria, son injustificables. Entre las numerosas dificultades que alumnado, familias y personal docente y no docente tendrán que afrontar a lo largo del curso que ahora comienza, merecen ser destacadas por su  especial relevancia las siguientes:

Insuficiencia presupuestaria, derivada del incumplimiento deliberado de la Consejera de Educación, Soledad Monzón, y del presidente del Gobierno, Fernando Clavijo, de lo preceptuado en el artículo 72 de la Ley Canaria de Educación (LEC).

 

En contraste con lo anterior, tenemos que lamentar la descarada apuesta privatizadora iniciada por el Gobierno de Canarias pues, mientras la reducción de matrículas afecta en un porcentaje mayor a la enseñanza concertada que a la pública, todos los recortes afectan exclusivamente a la pública mientras siguen incrementándose los presupuestos y los grupos concertados y, al mismo tiempo, son cada vez más los servicios complementarios que se privatizan.

Como consecuencia directa de la escasa financiación y del vergonzoso favoritismo hacia los conciertos, el sistema educativo público sufre toda una serie de deficiencias que el STEC-IC viene denunciando desde hace años sin que ni la Consejera ni el Presidente del Gobierno hayan mostrado el más mínimo interés por mejorar. Nos referimos a cuestiones tan fundamentales para la calidad del sistema educativo como ratios tan elevadas que impiden atender adecuadamente al alumnado, insuficiencia de plantillas docentes y no docentes que ponen a Canarias a la cola del estado en número de docentes por alumnado, exceso de jornada lectiva donde volvemos a situarnos en la cola, exceso de tareas burocráticas, falta de medidas de atención al alumnado que presenta Necesidades Específicas de Atención Educativa (NEAE), dotación de recursos pedagógicos escasa y desfasada debido a la falta de inversión de la última década, preocupante deterioro de las infraestructuras, oferta de Educación Infantil de 0 a 3 años prácticamente inexistente y la que existe es mayoritariamente concertada, insuficiente oferta en las demás enseñanzas no obligatorias (Formación Profesional, algunos itinerarios de Bachillerato, Educación de Personas adultas, Escuelas Oficiales de Idiomas, Escuelas de Arte y Conservatorios), exigua política de becas, ayudas para libros de texto, transporte, comedor y otros servicios complementarios.

En el plano estrictamente laboral, a todo lo ya relacionado hay que añadir el mal funcionamiento del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales debido a una manifiesta falta de personal, el sistemático e injustificado acoso que sufre el profesorado que tiene la mala fortuna de enfermar, el injustificado retraso que acumula el procedimiento de ampliación de listas de empleo, la caótica gestión llevada a cabo durante todo el procedimiento de oposiciones del pasado.

En cuanto al aspecto retributivo, es justo reconocer que, gracias a la negociación sindical, a lo largo del último año se ha conseguido, por fin, que el gobierno cumpla con lo establecido en la disposición adicional sexta de la Ley Canaria de Educación, en cuya elaboración y desarrollo ha participado activamente el STEC-IC. Fruto de esa disposición, ya se han empezado a abonar los sexenios y otros complementos por las tutoría y PILE y próximamente se incorporarán los correspondientes a Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales, TIC, Convivencia, así como el incremento del 5% en el complemento por cargos directivos.

Sin embargo, no podemos olvidar que, desde marzo de 2010, el profesorado, al igual que el resto de empleados públicos, sigue sufriendo cada mes el expolio de entre el 5 y el 7% de su salario. Una cuantía que pasa directamente del bolsillo de quienes defienden con su trabajo los servicios públicos a las cuentas de resultados de empresas privadas que se lucran especulando con ellos.

Por eso, el STEC-Intersindical rechaza la política de brazos caídos del gobierno de Canarias, basada exclusivamente en depender de lo que venga de Madrid. Un gobierno autonómico debe defender los servicios públicos y poner en valor la labor de sus profesionales. Como ejemplo, podemos citar lo que ya están haciendo otras comunidades en materia de horario lectivo y ratios, donde a falta de un gobierno estatal con la suficiente valentía para derogar el RD-Ley 14/2012 de racionalización del gasto, han empezado a adoptar medidas para contrarrestar dichos recortes y devolver al profesorado y al sistema educativo parte de las condiciones anteriores a la crisis.

La federación de Enseñanza de Intersindical Canaria  no dejará pasar otro curso sin que se resuelvan dos de los problemas que más perjudican al profesorado y a la calidad educativa: las ratios elevadas y el exceso de horario lectivo. Exigimos a la Consejería de Educación el inmediato inicio de negociaciones reales sobre estos asuntos y anunciamos próximas manifestaciones en Gran Canaria y Tenerife cuya fecha y recorridos daremos pronto a conocer y a las que la federación espera que se unan el resto de organizaciones sindicales del sector. Si tras las mismas, la consejería no hubiera dado muestras de avances en la negociación, no nos quedará más remedio que endurecer las movilizaciones llegando, si fuera necesario, a convocar jornadas de huelga.

El ataque sistemático a las condiciones laborales y el nivel de deterioro que sufre la educación pública son ya inasumibles y no nos quedaremos de brazos cruzados.

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AFF Intersindical Calendario 2019

Territorio

 18.1.2019

Opinión

 

crisis el roto

 

Los hechos

demuestran ...

Huelga 14 Nov 2012que la organización y unidad de los trabajadores, es la herramienta más efectiva para la protección de sus derechos y avanzar en su dignificación laboral y social. Todo los grandes retrocesos sufridos por los trabajadores han coincidido con su desmovilización y apatía, todos los grandes avances de la clase trabajadora han sido acompañados de procesos de unidad laboral y lucha sindical. La forma natural y más efectiva de concentración de fuerzas para que se nos respete está en los sindicatos como organizaciones de los trabajadores.