Más que palabras

15.5.2019

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15.5

 

 

 

breve laboral

Breve laboral

 

EL AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS PRESCINDE DE LA EMPRESA PI-RATA RALONS

El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria rescindió el contrato de limpieza de escuelas y centros formativos a la empresa Ralons, después de que debiera hasta tres salarios a sus trabajadores. El Ayuntamiento aprobó esta medida de emergencia para los centros públicos de Educación Infantil y Primaria de la ciudad, las sedes de la Uni-versidad Popular, las sedes de la Escuela Municipal de Educación Musical y los cen-tros de promoción sociocultural adscritos a la sección de Educación, que pasaran a manos de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas (FCC).

 

La MITAD DE LAS HORAS EXTRAS NO LAS ABONA EL EMPRESARIO

Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en el Estado espa-ñol hay 797.000 trabajadores que realizan horas extra en sus trabajos (el 4,8 % del to-tal de asalariados), de los que casi la mitad no cobra ni cotiza por ellas. A partir del día 12 de mayo, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social comenzó a comprobar si las empresas cuentan con un registro de jornada.

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EL TRASTORNO DEPRESIVO DE UNA MÉDICA RECONOCIDO COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL

Una sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 5 de Las Palmas de Gran Canaria ha dictaminado que el trastorno depresivo que motivó la baja de una médica del Servicio Canario de Salud tiene su origen en las condiciones laborales de la de-mandante y, más en concreto, de la sobrecarga de trabajo. La trabajadora denunció atender un promedio de 50 pacientes al día. Las consecuencias del fallo son el incre-mento de la prestación que recibe la demandante del 60% al 75% por contingencia profesional. Además, abre la puerta a recibir una posible indemnización.

 

ACUERDO SINDICAL CON CAIXABANK

Con unas dos mil extinciones forzosas y movilidad geográfica, la mayoría sindical firmó un acuerdo estatal con la dirección de Caixabank que deja en manos de la Empresa los criterios para proceder al libre traslado de los trabajadores hasta a una distancia de 75 Km (inicialmente 25 Km) de su anterior puesto de trabajo. La entidad negoció un ERE con la Empresa que afecta a 2013 trabajadores del conjunto del Estado.

Memoria


Sin rodeos

Otro charrasquido del gobierno y sus figurantes sindicales

Con la tardía recuperación de la jornada laboral y la reducción horaria de los trabajadores de la  Sanidad y la Educación pública, el gobierno de Clavijo se vuelve a retratar mostrando su verdadero perfil mezquino y fullero. Es sobradamente conocido que desde que se implantase la prolongación de la jornada laboral en el sector público, Intersindical Canaria, frente a la desgana del resto de sindicatos, ha mantenido en solitario la presión para exigir del Gobierno canario la restitución de este y otros derechos hurtados a los trabajadores. La teatralización de la firma del “acuerdo” entre el presidente Clavijo y las direcciones de los sindicatos godos CC.OO, UGT y CSIF, por la que los trabajadores públicos recuperarían su jornada laboral, resulta una escenificación bufa de malos actores que suplantan el mérito ajeno, para lo cual, además, el Gobierno prescinde ilegal y descaradamente de la organización mayoritaria en el sector público y veta la presencia de Intersindical Canaria como verdadera artífice de la capitulación gubernamental. Una vez logrados nuestros objetivos en favor de los trabajadores, auguramos tras esta farsa una nueva caída en la ya precaria credibilidad de Coalición Canaria y de sus escuderos sindicales.

 

Juan yJuan Manuel Gutiérrez y Jaime Bethencourt, del Secretariado NacionalReunion PSOE Seguridad Integral 31.1.2018En un cordial encuentro, el pasado 29 de enero, una representación de Intersindical Canaria encabezada por su coordinador General, José Manuel Gutiérrez y el secretario de Comunicación, Jaime Bethencourt, mantuvieron una reunión con una delegación de la ejecutiva insular de Tenerife de Coalición Canaria presidida  por Francisco Linares. Durante el encuentro los representantes del sindicato interpelaron y transmitieron a sus interlocutores las líneas de actuación que, a juicio del sindicato, deben desarrollar las administraciones públicas y el gobierno para invertir el profundo

proceso de degradación en las condiciones laborales y salariales del conjunto de los trabajadores canarios. Además, se planteó la necesidad de dotarse de un Marco Canario de Relaciones Laborales y establecer medidas legales para el control de la residencia en Canarias a efectos de favorecer el empleo y proteger el territorio, evitando el consiguiente agotamiento de recursos naturales por efecto de la inmigración y el desproporcionado número de turistas que al año llega al País Canario. La brecha salarial que sufren los trabajadores canarios, fue también objeto de análisis. Intersindical Canaria reiteró la necesidad de constituirse en interlocutor institucional, cuestión esta socialmente imprescindible en consideración a su representación y a sus propuestas como organización independiente, de clase, apartidista y no condicionada a las directrices forasteras e intrusas del reino de España.

La representación de Intersindical en Seguridad Integral informó al PSOE sobre el enconado conflicto laboral

Por otra parte, el PSOE Canarias recibió recientemente en Gran Canaria, a la representación de Intersindical en el sector de Seguridad Privada para escuchar la problemática de los trabajadores en el conflicto con la empresa Seguridad Integral Canaria. El Secretario General, Ángel Víctor Torres, y Luis Padrón, representante de la organización, mantuvieron un encuentro en el que le trasladaron a los socialistas canarios algunas de las cuestiones que mantienen preocupados a los empleados de la citada empresa, como el retraso en el cobro de los salarios desde hace cinco meses. En Canarias, son más de 2.500 las familias afectadas.

 

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Opinión

 

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