Más que palabras

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AFF Intersindical Calendario 2018

Memorias

                                                                                          Crisis en las organizaciones de los trabajadores 

Sin rodeosA la vista está y los hechos lo confirman: el sindicalismo como tal no ha podido superar aún su crisis organizativa especialmente evidenciada tras la singular ofensiva del sistema capitalista y sus agentes  para que las organizaciones de los trabajadores perdieran su brío y cohesión. Este hecho, no casualmente, aparece  acompañado de la implantación de un amplio número de medidas legislativas para multiplicar los beneficios empresariales mediante el extremo esfuerzo productivo de los trabajadores, la regresión en la calidad de empleo y la caída de salarios y de los derechos laborales. Pero también restringiendo la influencia social de los sindicatos con la exclusión de los legítimos representantes de los trabajadores en su importante papel institucional y en la negociación colectiva, hurtándoles así su esencial cometido social en  el apuntalamiento de las libertades y el progreso social. Como efecto colateral, ahí está la visualización de las crisis existentes en el seno de las organizaciones sindicales que,  de alguna u otra forma, tiene mucho que ver con la situación de desorientación que sufren sus estructuras orgánicas y los palos de ciego de sus dirigencias en una situación laboral y social inesperada y extremadamente lesiva y a la que estarían obligadas a dar ya una firme respuesta. No hacemos distingos en este análisis entre los sindicatos canarios y españoles, y aunque en la actual vorágine se recurra con frecuencia a aquella máxima cainista de “tu peor que yo”, urge una reflexión y una rápida reacción de cohesión y de recuperación de fuerzas ante el creciente empoderamiento empresarial y la acelerada desigualdad social que nos está llevando al mayor retroceso que se recuerda en los derechos del conjunto de la clase trabajadora, pero especialmente al de los asalariados pertenecientes a nuestra  Nación Canaria.   

 

 

C1723560 705E 4129 BF88 90866C13278DEl gobierno debería intervenir en la solución de los conflictos laborales que afectan a los juzgadosTras las incidencias habidas por las carencias de vigilantes del servicio de Seguridad por insolvencia profesional de la empresa contratada, ahora la falta de acuerdo entre el personal de limpieza con la patronal la que crea graves problemas de salubridad en los Juzgados de Tenerife La Sección Sindical de Justicia de INTERSINDICAL CANARIA presento escrito ante el Comité de Seguridad y Salud laboral de Justicia comunicando "FALTA DE LIMPIEZA EN LOS EDIFICIOS JUDICIALES DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE". Lo más graves es que después de una semana no se han solucionado los problemas de limpieza.

 

A la vista de las quejas que nos vienen trasladando los funcionarios/as de los edificios Judiciales de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, con motivo de la huelga del personal de limpieza en los edificios judiciales, se están originando graves problemas como aseos sin limpiar, malos olores, papeleras sin vaciar, los calabozos sin limpieza, no se está reponiendo papel higiénico en los aseos, y parte de estos carecen de recipientes cerrados.

La Dirección General de Justicia tenía conocimiento de la Huelga de limpieza, tal y como se nos informo a los sindicatos por el Director General en la mesa sectorial de Justicia celebra el 20 de diciembre de 2017.

Desde INTERSINDICAL CANARIA se solicita que se cumplan las disposiciones mínimas de seguridad y salud laboral en los lugares de trabajo en relación a orden, limpieza y mantenimiento establecida en el Real Decreto RD 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, normativa de obligado cumplimiento.

Dicha situación no es puntual, pues desde INTERSINDICAL CANARIA venimos denunciando incumplimientos regulados en el art. 9 del RD 486/1997, de ante el comité y la Inspección de Trabajo sobre servicios higiénicos en los jugares de trabajo entre los que se encuentran: falta de Agua potable, malos olores, los aseos femeninos carecen de recipientes especiales y cerrados, problemas en la reposición de papel higiénico y dispensadores de jabón.

Desde la representación sindical se solicita al Comité de Seguridad y salud laboral de Justicia que sea atendida esta reclamación a la mayor brevedad posible y por lo tanto se tomen las medidas oportunas para subsanar las deficiencias anteriormente mencionadas, pues, en caso contrario, se cursará denuncia ante la INSPECCIÓN DE TRABAJO.

Sin titulo

Opinión

Los hechos

demuestran ...

Huelga 14 Nov 2012que la organización y unidad de los trabajadores, es la herramienta más efectiva para la protección de sus derechos y avanzar en su dignificación laboral y social. Todo los grandes retrocesos sufridos por los trabajadores han coincidido con su desmovilización y apatía, todos los grandes avances de la clase trabajadora han sido acompañados de procesos de unidad laboral y lucha sindical. La forma natural y más efectiva de concentración de fuerzas para que se nos respete está en los sindicatos como organizaciones de los trabajadores.

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